人權管理

普萊德科技股份有限公司致力維護員工基本人權，恪守營運所在地之勞動相關法規，保障員工之合法權益，並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國商業與人權指導原則》、《國際勞工組織公約》等各項國際社會公認之人權公約及準則。

本政策適用於所有同仁(包含正職人員、臨時員工、約聘人員等)，並在合理可行之範圍，推展至與本公司直接營運活動、產品及服務的利害關係人。(請參閱普萊德人權政策)

普萊德科技股份有限公司為善盡企業社會責任、落實人權政策，打造尊重⼈權及有尊嚴的⼯作環境，透過人權盡職調查作業，進行人權議題風險辨識與評估，並採取管理措施及風險減緩措施及追蹤後續改善，以有效降低人權風險之影響與衝擊，善盡人權維護之承諾與責任。

普萊德自2024年起年建置人權盡職調查管理循環，針對內、外部利害關係人，展開人權盡職調查。

普萊德依據國際相關人權指導文件、及國內法令法規，蒐集基本人權、工作環境、健康安全等相關規範，鑑別出與利害關係人相關的十大「人權風險議題」及建置對應之管理規範。

為了預防和減少人權對公司內部營運及其供應鏈的衝擊，針對十大「人權風險議題」進行利害關係人之人權風險評估作業。對公司內部營運，採取人權風險議題發生可能性和嚴重度進行評估，產出「人權風險暴露矩陣」；對所有供應鏈採取「人權盡職調查」問卷執行評估，鑑別出影響供應鏈的重要人權風險議題風險。

2024年普萊德內部人權盡職調查結果並「無高風險議題」需立即處置，各議題皆為低風險。內部營運人權風險暴露矩陣顯示，風險鑑別結果偏向發生頻率低，嚴重度屬於中等。

普萊德針對內部營運人權風險議題，採取減緩措施並定期追蹤與改善。針對內部營運採取「專案管理追蹤」、「強化控制程序」、「強化教育訓練」等作為。

依據員工內部人權問卷調查結果，評估嚴重度、發生頻率的風險級別，呈現各議題風險程度，與採取措施原則。

減緩措施原則	專案管理追蹤	強化控制程序	強化教育訓練
高風險	✔	✔	✔
中風險		✔	✔
低風險			✔

2024年供應鏈問卷鑑別及調查結果，供應鏈問卷回覆率為100%，各議題符合度皆達80%以上。

普萊德針對供應鏈人權風險議題，採取減緩措施並定期追蹤與改善。對供應鏈透過「教育訓練課程」及「供應商溝通」等方法，要求供應商建立符合人權、環境，健康與安全管理機制，同時向供應鏈說明企業永續與社會責任相關管理政策及提供溝通管道，期望達到友善、互惠、共同成長的永續經營願景。