永續人力

保障人權，打造多元平等職場

普萊德發揮以人為本的精神，保障並促進各項人權發展，重視每一位員工的需求，建立平等共融的團隊。普萊德科技致力營造不同族群、世代、性別的多元人才都有成長發揮的機會，將DEI(多元、平等、共融)作為永續人力發展策略，員工處於平等對待、安心工作的職場，我們提供學習培育與職涯發展規劃，型塑學習組織文化，普萊德與同仁共建共融成長的橋樑。

政策

• 依循國際公認之人權公約與準則，以及國內相關法規，保障員工之合法權益。
• 制定人權政策，公告揭露於企業官網。
• 注重員工多樣化、職場平等待遇並營造友善職場環境。
• 建立多元溝通管道，維持和諧勞資關係。
• 多樣化員工福利與補助，支持員工及家庭。

【行動成果】

• 多元平權職場，2023年未發生任何形式之歧視。

• 2023年內部人權盡職調查，無重大人權風險。
• 不分性別，在職涯發展之聘用與升遷平權。

人才培育與共榮發展

培育員工對公司而言是項責任投資，普萊德科技以人為本，透過人才永續發展規劃，使員工職能運用最佳化，適性發展；為員工設計全方位學習課程，運用數位實體線上線下方式，幫助員工學習成長；建置潛力人才庫，培訓關鍵人才，永續性地開發員工潛能，提升員工價值，達到雙贏--員工實現職涯發展，企業達成營運目標、永續發展。

政策

• 透過完整的選用育留、人才接班傳承機制，協助員工提升職能專業與職涯發展。
• 透過多元訓練管道，達到普惠學習與專業養成的成效。
• 人才發展結合永續指標與績效。

【行動成果】

◾ 普惠學習 - 職涯發展藍圖

為使員工能夠適才適性的發展，為員工設計在各職涯階段的學習發展機制，使潛力人才能夠發揮所長，每位員工的職涯與生涯能與公司一同成長，讓員工實現生涯發展目標。

◾ 普惠學習 - 創新雲端學習平台

本公司融合內外部平台，打造創新雲端學習平台，使每位同仁皆有公平學習的成長機會。

• 「PLANET e-learning」： 全部課程皆由內部講師自行開發錄製
• 「PLANET e學院」： 採購外部學習資源，增加學習廣度
• 「PLANET 永續線上學苑」： 結合內外部學習資源，增加同仁對ESG的素養
• 行動學習： 同仁可在公司內、外，使用手機或平板連線，不論身處位置皆能學習
• 微學習： 同仁可以分次、接續學習，善用瑣碎時間，輕鬆自由學習

◾ 新人入職引導與關懷

新人入職引導、關懷學長姊輔導新人計畫、HR關懷面談的實行，有效幫助新進人員快速了解與適應公司文化，促進留才。2023年新進員工留任率 69.2%。

◾ 多元聆聽與員工意見溝通

普萊德本於共好、共創的企業文化，建構多項意見管道，鼓勵同仁提出建議，推動公司持續成長與改善。

• 員工意見專屬信箱

專屬信箱
總經理信箱	ceo@planet.com.tw
人資信箱	hr@planet.com.tw
獨立董事信箱	supervisor@planet.com.tw

• 各式溝通管道與溝通頻率

溝通管道	溝通頻率
部門滿意度調查	每年
訓練滿意度調查	每年
員工意見調查	每年
各項活動滿意度調查	每次活動時
人權盡職調查	每年
工作績效面談	不定期
人員關懷與面談	即時回應
職能教育訓練	不定期
職工福利委員會	不定期
兩性平等委員會	不定期
勞資溝通會議	每季
職業安全衛生委員會	每季
各式內部會議	不定期