永續人力


永續人力目標

普萊德將人才視為推動企業成長的核心,吸引與培育多元專業人才,持續提升本公司的研發創新能量,邁向企業永續發展。因應後疫情時代帶來的缺工問題,普萊德將數位轉型、永續轉型列為人力永續的發展要務。以「人」為本,本公司訂定階段性人力永續目標,以建立關鍵人才接班傳承、深耕企業永續文化、強化組織對多元人才的吸引力,並提供更豐富的幸福安康職場福利措施。

塑造DEI職場文化,打造多元平等共融職場

普萊德科技致力營造不同族群、世代、性別的多元人才都有成長發揮的機會,將DEI(多元、平等、共融)作為永續人力發展策略,員工處於平等對待、安心工作的職場,我們提供學習培育與職涯發展規劃,型塑學習組織文化,普萊德與同仁共建共融成長的橋樑。

◾ 多元平等職場

普萊德科技遵守相關勞動法規並遵循國際人權公約,支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國商業與人權指導原則》、《國際勞工組織三方原則宣言》的原則和精神,善盡企業保障人權之責任。

  • 普萊德科技主張「性別平等聘用」準則,積極推動「性別平權」
  • 雇用員工不分性別,同工、同質、同酬,並注重女性在職涯發展中之聘用與升遷平權
  • 基層員工最低薪資,不論性別,皆高於台灣法定最低薪資1.27倍以上
  • 禁用任何非法勞工、童工、或其他違反法律規定之勞力
  • 保障身心障礙員工權利,2023年聘用2名身心障礙員工,佔總員工人數1.19%
  • 定期針對全體員工辦理「性騷擾防治與人權保障教育訓練」
  • 不分宗教、種族、黨派,平等僱用,從無歧視僱用之案例發生
  • 2022年聘用中高齡員工佔當年新進人員比例:6.7%
  • 2022年聘用二度就業婦女佔當年新進人員比例:9.4%

本公司致力營造平等、友善健康幸福職場環境,打造人才永續職場環境,獲得各方肯定。

  • 台灣首家企業榮獲經濟部2015年《性別平等優良中堅企業獎》
  • 2019年再獲經濟部《營造友善職場優良中堅企業獎》
  • 2023年加入Talent, in Taiwan台灣人才永續行動聯盟
◾ 人才培育與共榮發展

培育員工對公司而言是項責任投資,普萊德科技以人為本,透過人才永續發展規劃,使員工職能運用最佳化,適性發展;為員工設計全方位學習課程,運用數位實體線上線下方式,幫助員工學習成長;建置潛力人才庫,培訓關鍵人才,永續性地開發員工潛能,提升員工價值,達到雙贏--員工實現職涯發展,企業達成營運目標、永續發展。

  • 普惠學習 - 量身打造,全方位學習發展
  • 為員工設計全方位學習發展課程,透過年度訓練計畫、專案訓練計畫、外派訓練等,運用數位實體線上線下學習方式,幫助員工學習發展。

    • 產業創新: 內外部訓練,提昇員工和企業對產業創新發展的價值
    • 員工能力: 核心專業能力課程、環安衛課程
    • 文化傳承: ESG永續教育、傳承接班課程、主管共識營、關鍵人才參與董事會
  • 普惠學習 - 職涯發展藍圖
  • 普惠學習 - 創新雲端學習平台
  • 本公司運用內外部平台,設置兩種雲端平台,使每位同仁皆有公平學習的成長機會。

    • 「PLANET e-learning」: 全部內容皆由內部講師自行開發錄製
    • 「PLANET e學院」: 採購外部學習資源,增加學習廣度
    • 行動學習: 同仁可在公司內、外,使用手機或平板連線,不論身處位置皆能學習
    • 微學習: 同仁可以分次、接續學習,善用瑣碎時間,輕鬆自由學習
  • 新人入職引導與關懷
    • 普萊德新人入職引導: 為協助新進同仁迅速融入公司大家庭,了解公司的運作模式,逐步全面了解公司運作,為將來工作打下堅實基礎,普萊德於新人到職當天,以及到職後的三個月內提供相關訓練。
    • 階段 新人入職當天 新人入職前三個月
      訓練項目
      • 公司環境介紹
      • 公司文化與核心價值的講解
      • 重要制度的說明
      • 深入地認識公司文化
      • 公司產品
      • 公司制度
      • 工作慣例和作業習慣
    • 學長姊關懷輔導新人計畫: 為了幫助每位新進同仁在剛入職時,對環境、工作、人員都相當陌生的時候,能夠順利適應公司環境、融入公司文化、建立與團隊的關係,普萊德成立「學長姊關懷輔導志工團隊」協助新進同仁。藉由本計畫之推行,不僅提升團隊合作能力,亦提升企業文化的認同感。

    新人入職引導與關懷的實行,有效幫助新進人員快速了解與適應公司文化,促進留才。2022年新進員工留任率 71.9%,較2021年提升 21.9%。

  • 多元聆聽與員工意見溝通
  • 普萊德本於共好、共創的企業文化,建構多項意見管道,鼓勵同仁提出建議,推動公司持續成長與改善。

    • 員工意見專屬信箱
    • 專屬信箱
      總經理信箱 ceo@planet.com.tw
      人資信箱 hr@planet.com.tw
      獨立董事信箱 supervisor@planet.com.tw
      發言人信箱 natalie@planet.com.tw
      代理發言人信箱 shallon@planet.com.tw
    • 各式溝通管道與溝通頻率
    • 員工意見溝通管道 溝通頻率
      部門滿意度調查 每年
      訓練滿意度調查 每年
      員工意見調查 每年
      勞資溝通會議 每季1次
      職業安全衛生委員會 每季1次
      兩性平等委員會 不定期
      各項活動滿意度調查 每次
      人員關懷與面談 即時回應
      工作績效面談 不定期
      職工福利委員會 不定期
      職能教育訓練 不定期
      各式內部會議 不定期
◾ 全人式關懷 友善家庭職場

普萊德提供完善福利與員工關懷、多元化健康促進活動,建立安全文化,打造安全、健康的幸福職場,為每位同仁提供友善支持、安全無慮的環境。

  • 完善福利制度
    • 勞健保、團體保險
    • 優於法令,每年員工健康檢查,且在公司進行,不需到醫院
    • 優於法令的假別和福利:婚假、產假、安胎假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪、哺(集)乳時間、哺(集)乳室、托兒設施、未滿3歲子女家長彈性工時、天然災害假、給薪【志工假】、有薪原住民假
    • 獎金/禮金/補助: 年終獎金、員工分紅、績效獎金、生日禮金、三節禮金、婚喪喜慶補助、生育補助、育兒補助、員工子女教育補助、員工急難補助
    • 休閒福利: 員工旅遊、家庭日、志工日、社團補助、文康休閒活動、年終尾牙
    • 退休保障: 依據《勞動基準法》、《勞工退休金條例》制定本公司勞工退休制度及辦理事宜,本公司每月提撥6%新制退休金於勞動局之勞工專戶,針對94年7月前職員工提撥2%於台灣銀行,並聘請精算師提出精算報告,提列員工舊制退休金,以保障員工退休權益
  • 友善家庭職場
  • 全方位關懷支持員工和家庭,員工安心發展職涯及生活

    • 鼓勵生育,便利哺乳與托育方案
      • 贊助懷孕同仁好孕包,為孕媽咪準備與寶寶的見面禮,豐富實用。
      • 補助懷孕同仁在寶寶出生前的三個月,上下班搭乘好孕專車(計程車)。
      • 員工(配偶)生產,補助員工每胎3.12萬元。
      • 公司設置專用哺(集)乳室,提供女性同仁上班時段使用。
      • 專屬托育服務,與托育幼兒園簽訂契約,爭取優惠與團體接送,使員工與家人安心。
    • 員工育兒補助
    • 為協助員工養育幼兒的經濟需求,提供員工每位子女從0~6歲,每年20,000元育兒補助,鼓勵員工安心生養。

    • 員工子女教育補助
    • 獎勵長期穩定付出心力及貢獻的員工,提供員工每位子女從小學到大學(大專) 每年20,000元教育托兒補助,鼓勵員工重視子女教育,安心輔育下一代。

    • 彈性工時方案
    • 員工因撫育子女、家庭照護、環境變化或成長進修需要,普萊德給予彈性工時支持方案,使員工順利調整工作時間與生活時間的安排,不必擔憂影響工作機會,兼顧職場與生活/家庭/學業/的完整人生。

    • 遠距工作支持
    • 本公司提供同仁遠距工作方案,並設置完善遠距工作環境,讓同仁因工作、家人照顧、居所搬遷變化等需求,可申請遠距工作。

    • 員工急難救助
    • 當員工發生緊急災難,致使生活頓時失常,影響工作表現,為緩解員工負擔,保其暫時之生活無虞,特訂員工急難救助方案,期使員工安心工作及生活。

    • 員工無息房貸支持方案
    • 對於長期穩定付出心力及貢獻的員工,首次購屋時資金不足,提供員工頭期款無息房貸支持,員工依其財務能力分期還款,使其家庭居所安定,工作安心。

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