董事會
多元化政策
為健全董事會結構，本公司遴選董事會成員皆考量個別董事之專業能力及性別平等元素，具備多元化。
多元化政策目標
- 專業能力：具商務、法務、財務會計或其他公司業務所需之專業及產業知識等，各約佔一席以上，以達互補之效，監督公司營運，致力於股東權益極大化。
- 性別平等：女性董事佔比目標不少於董事席次1/3。
多元化執行成果
- 目前七席董事專長中，商務佔兩席、法務佔一席、財務會計佔兩席、其他公司業務所需之專業佔兩席；產業知識方面，商務、法務及財務會計各佔一席、其他公司業務所需之產業知識佔四席，對公司未來發展更具綜效。
- 目前七席董事中有三席女性，佔比達43%。
個別董事背景多元化情形
| 姓 名 | 性 別 | 年齡 | 獨立董事任期年資 | 兼任本公司員工 | 營運判斷能力 | 經營管理能力 | 危機處理能力 | 國際市場觀 | 領導能力 | 專業能力 | 產業知識 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 51-60 | 61-70 | 3年以下 | 3至9年 | ||||||||||
| 陳清港 | 男 | • | • | • | • | • | • | • | 網路通訊 | 科技 | |||
| 許華玲 | 女 | • | • | • | • | • | • | • | 網路通訊 | 科技 | |||
| 李逸川 | 男 | • | • | • | • | • | • | 企業管理 | 建設 | ||||
| 林滿足 | 女 | • | • | • | • | • | • | • | 財務會計 | 科技 | |||
| 陳 樹 | 男 | • | • | • | • | • | • | • | 財務會計 | 金融 | |||
| 黃心賢 | 男 | • | • | • | • | • | • | • | 法律 | 法律 | |||
| 張寶釵 | 女 | • | • | • | • | • | • | • | 人力資源 | 人力資源 | |||
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